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L'Hôpital privé de la Loire publie son index de l'égalité professionnelle se conformant ainsi à la loi française N°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

RESULTATS 2026

INDEX DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE : 93/100

• Indicateur écart de rémunérations : 39
• Indicateur écart de taux d'augmentation individuelle : 20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15
• Indicateur retour de congés maternité : non calculable
• Indicateur hautes rémunérations: 5

RESULTATS 2025

INDEX DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE : 93/100

• Indicateur écart de rémunérations : 39
• Indicateur écart de taux d'augmentation individuelle : 20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15
• Indicateur retour de congés maternité : non calculable

• Indicateur hautes rémunérations: 5

   

RESULTATS 2024

INDEX DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE : 98/100

L'index se calcule à partir de 5 indicateurs dont voici les résultats détaillés

• Indicateur écart de rémunérations : 38
• Indicateur écart de taux d'augmentation individuelle : 20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15
• Indicateur retour de congés maternité : non calculable

• Indicateur hautes rémunérations: 10

   

RESULTATS 2023 

INDEX DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE : 93/100 

L'index se calcule à partir de 5 indicateurs dont voici les résultats détaillés

• Indicateur écart de rémunérations : 39
• Indicateur écart de taux d'augmentation : 20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15
• Indicateur retour de congés maternité : non calculable
• Indicateur hautes rémunérations: 5

RESULTATS 2022

INDEX DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE : 87/100

L'index se calcule à partir de 5 indicateurs dont voici les résultats détaillés

• écart de rémunération femme/homme : 37 / 40
• écart de répartition d'augmentations individuelles : 20 / 20
• augmentation de salaire lors du retour de congé maternité : 5 / 15
• écart de promotion entre les femmes et les hommes : 15 / 15
• parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 10 / 10