L'Hôpital privé de la Loire publie son index de l'égalité professionnelle

L'Hôpital privé de la Loire publie son index de l'égalité professionnelle se conformant ainsi à la loi française N°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

RESULTATS 2019
INDEX DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE : 78/100
Période de référence : 01/01/2018 au 31/12/2018

RESULTATS 2020
INDEX DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE : 71/100
Période de référence : 01/01/2019 au 31/12/2019

RESULTATS 2021
INDEX DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE : 77/100
Période de référence : 01/01/2020 au 31/12/2020

RESULTATS 2022

INDEX DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE : 87/100

L'index se calcule à partir de 5 indicateurs dont voici les résultats détaillés

• écart de rémunération femme/homme : 37 / 40

• écart de répartition d'augmentations individuelles : 20 / 20

• augmentation de salaire lors du retour de congé maternité : 5 / 15

• écart de promotion entre les femmes et les hommes : 15 / 15

• parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 10 / 10

Période de référence 01/01/2021 au 31/12/2021

RESULTATS 2023

INDEX DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE : 93/100

L'index se calcule à partir de 5 indicateurs dont voici les résultats détaillés

Indicateur écart de rémunérations : 39
Indicateur écart de taux d'augmentation : 20
Indicateur écart de taux de promotion : 15
Indicateur retour de congés maternité : non calculable
Indicateur hautes rémunérations: 5

RESULTATS 2024

INDEX DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE : 98/100

L'index se calcule à partir de 5 indicateurs dont voici les résultats détaillés

Indicateur écart de rémunérations : 38
Indicateur écart de taux d'augmentation individuelle : 20
Indicateur écart de taux de promotion : 15
Indicateur retour de congés maternité : non calculable
Indicateur hautes rémunérations: 10

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